A atividade de integração de equipe da CHZ Company em 2025 foi um sucesso absoluto.

A CHZ Company escolheu Anji, em Huzhou, como local para sua atividade de integração de equipe de 2025, priorizando a conexão com a natureza. A paisagem pitoresca e o ambiente tranquilo de Anji permitiram que os funcionários escapassem da agitação do escritório, relaxassem e se envolvessem completamente nas diversas atividades. Praticar o trabalho em equipe em uma atmosfera tão vibrante naturalmente aumentou o entusiasmo e o engajamento dos participantes, criou memórias maravilhosas e fortaleceu o senso de pertencimento e a lealdade dos funcionários à empresa.

O popular jogo de cartas tradicional, Guandan, foi habilmente incorporado à atividade anual de integração da empresa como um elemento fundamental do trabalho em equipe. Guandan enfatiza a estratégia, a comunicação e a cooperação entre os jogadores, incentivando participantes de diferentes departamentos a formar equipes interdepartamentais e a quebrar as barreiras que frequentemente dificultam a comunicação eficaz dentro das organizações. Ao participarem juntos do Guandan, os funcionários puderam vivenciar a importância de objetivos compartilhados, desenvolver estratégias coletivas e apoiar-se mutuamente em um ambiente competitivo, porém amigável. Essa interação imersiva não apenas aprimorou suas habilidades interpessoais, mas também solidificou seu senso de propósito compartilhado — um componente crucial da coesão da equipe. A competição de Guandan (o jogo de cartas) promoveu uma atmosfera na qual os funcionários aprenderam a respeitar diferentes perspectivas e talentos, refletindo um dos valores essenciais da empresa: a inclusão.

O plano "Team Building 2025" incluiu uma gama diversificada de atividades, abrangendo cabo de guerra, imitação criativa, busca cooperativa de água e visitas a um museu de história natural. Essas atividades variadas atenderam a funcionários com diferentes personalidades e níveis de habilidade, garantindo alta participação e engajamento. Combinando de forma inteligente exercício físico com resolução estratégica de problemas, essa série diversificada de jogos foi além do simples lazer e entretenimento; foi uma iniciativa estratégica voltada para o cultivo de uma força de trabalho coesa e proativa e para a integração profunda dos valores essenciais à cultura da empresa. Em um contexto de rápido crescimento dos negócios e um ambiente de trabalho em constante mudança, as atividades do "Team Building 2025" refletiram uma abordagem holística para o desenvolvimento da equipe, guiada pelos princípios de "formação de equipe", "cultura da empresa" e "coesão da equipe".

A liderança também desempenhou um papel fundamental, participando ativamente das atividades e apoiando abertamente os objetivos da iniciativa. Sua participação demonstra claramente que a empresa valoriza o bem-estar dos funcionários, a colaboração e a coesão cultural, considerando-os pilares essenciais para o sucesso a longo prazo. Essa atividade, por meio de aprendizado envolvente e experiencial, conectou com sucesso a motivação individual à visão da empresa, fortalecendo ainda mais a lealdade e o entusiasmo dos funcionários.